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Reconstitution de carrière
Reconstitution de carrière pour le
calcul de la retraite à destinations des personnes de plus
de 50 ans afin d'optimiser le départ en retraite (étude
réalisé par un expert externe). Calcul des droits en
fonction des années restants, d'un départ anticipé, ou d'un
prolongement d'activité. Opportunité de racheter des années.
Choix entre régime obligatoire ou facultatif..
Optimisation du dirigeant
Optimisation du dirigeant ou des cadres
L'optimisation fiscale est l'un des sujets favoris des
contribuables français. Mais pour qu'elle soit
efficace, il est nécessaire au préalable d'optimiser la
rémunération du dirigeant. Car les lois changent
vite en amont comme en aval. |
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Assurer sa santé, ses revenus et sa retraite est
aujourd'hui pour chaque dirigeants ou cadres supérieurs
un réel enjeu de sécurité. L'entreprise doit également
veiller à préserver sa trésorerie des engagements
sociaux résultant de la Loi tel le maintien de salaire
ou de dispositifs conventionnels (capitaux décès,
indemnités journalières, rentes d'invalidité...). Elle
doit également profiter du cadre de l'épargne salariale
qui lui
permet de motiver ses salariés sans rentrer des le
versement d'avantages acquis.
On constate bien que les stratégies d'hier ne sont
plus forcement adéquates aujourd'hui. Et les réformes
applicables à compter du 1 janvier 2006 ne vont pas dans le
sens d'une amélioration. A titre d'exemple, avec la
limitation des niches fiscales à 8 000 € par foyer, si
auparavant le contribuable cherchait à réduire sa base
d'imposition, il devra dorénavant chercher à réduire sa base
de
déclaration.
Chaque situation est unique mais les réformes fiscales et
sociales s'appliquent à chacun d'entre nous.
Conscient de ce problème, Financière Montesquieu, précurseur
en audit socio-patrimonial, pourra réaliser
pour le compte de l'entreprise, une recherche d'économie des
rémunérations globales des dirigeants
et des cadres..
Nous contacter |
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L'épargne salariale.
L'une
des voies de stratégie envisageable pourra reposer sur
l'épargne salariale. Dans ce domaine, Financière
Montesquieu a couplé l'offre d'un important groupe
bancaire avec une gamme de fonds dédiée à l'épargne
salariale et gérée par les meilleures sociétés de
gestion de la place afin d'atteindre la meilleure
performance et d'apporter l'information la plus
pédagogique et régulière tout au long du contrat.
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Un univers mouvant
Depuis plusieurs années, nous assistons à une
intensification des réformes fiscales et sociales.
Corrélativement, l'écart entre le budget qu'une entreprise
consacre à son dirigeant au titre de
ses revenus (rémunération, dividendes, retraite,...) et la
part de ces mêmes revenus qui lui reviennent
net d'Impôt sur le revenu, n'a cessé d'augmenter durant
cette période..
Département Ingénierie
Sociale |
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